江南時報訊 為實現(xiàn)“增調(diào)、降訪、降訴”目標(biāo)，淮安市金湖縣司法局采取四舉措筑牢“全域訴調(diào)”體系。

　　織牢“全域訴調(diào)”架構(gòu)體系。以縣人民調(diào)解委員會為統(tǒng)領(lǐng)，以醫(yī)療、道交、物業(yè)、勞資等六大行業(yè)為支撐，以“訪、調(diào)、裁、訴”四項聯(lián)動為核心，以人民調(diào)解、律師調(diào)解、行政調(diào)解等七支隊伍為抓手，健全組織、搭建平臺，形成閉環(huán)式大調(diào)解架構(gòu)體系。

　　完善“全域訴調(diào)”制度體系。建立健全“全域訴調(diào)”工作流程、規(guī)范服務(wù)、接待受理、分流指派、聯(lián)席會辦、對接聯(lián)調(diào)、督查指導(dǎo)、分類分級解決、個案補助申報審核發(fā)放等32項制度。以制度促規(guī)范，以規(guī)范提質(zhì)量，形成標(biāo)準(zhǔn)化大調(diào)解制度體系。

　　健全“全域訴調(diào)”監(jiān)管體系。通過集中招聘、培訓(xùn)、保障、管理四環(huán)節(jié)，鍛造一支樂于奉獻、能啃硬骨頭的調(diào)解隊伍。通過定期開展卷宗評查，提升調(diào)解案件質(zhì)量。通過實施逐案回訪、案件核查、案補檢查等措施，強化調(diào)解人員服務(wù)意識、紀(jì)律意識、作風(fēng)意識。

　　建立“全域訴調(diào)”考核體系。出臺《金湖縣矛盾糾紛多元化解工作考核辦法》，將考核目標(biāo)、計分辦法、考核實施及結(jié)果應(yīng)用等作詳細規(guī)定，將各鎮(zhèn)街、機關(guān)單位矛盾糾紛多元化解工作考核得分，同步折算計入縣對鎮(zhèn)、機關(guān)單位科學(xué)發(fā)展考評，并作為年終平安法治考核的重要依據(jù)。

　　(姚永寧)