江南時報訊 南京市雨花臺區古雄街道是全市“最年輕”的街道，是不少新市民來寧的“首站”。近年來，古雄街道著力培育一支政治素養高、熱心于公益、受群眾認可的紅色樓長隊伍，助力破解基層社會治理難題。

　　黨建引領，強化組織，發揮紅色樓長力量。2022年，在“古雄·YI家”黨建品牌引領下，街道各社區根據居民小區的規模、數量、分布等，將社區網格進一步細化，以100戶為單位標準，在19個小區選聘了262名紅色樓長。堅持群眾選人，組織崗前培訓，明確工作職責，做好日常管理和激勵，專門出臺《樓棟長管理辦法》，力求優中選優，配齊配強。新林社區金域華府小區，突破年齡限制，紅色樓長不再是老同志的“主場”，10名新樓長平均年齡32歲，其中9人是黨員，還有碩士研究生。

　　深入群眾，搭建橋梁，解決社區“治理焦慮”。2022年12月，隨著疫情防控形勢變化，居民用藥需求激增，突發狀況不斷，古雄街道將特殊人群分類建檔，安排社區網格員每天電話摸排。“老年人的事，電話里頭講不清。”金地自在城紅色樓長主動請纓，協助“掃樓”，傳遞需求。在他們的帶動下，藥物共享機制建立起來，濃厚了互幫互助的氛圍。大方社區電動車“亂停放”的問題，通過紅色樓長協助物業得到有效解決。

　　“新”的探索，構建平臺，提升基層治理能效。新林社區黨委創新推動紅色樓長與外賣小哥、家政阿姨等新業態新就業群體結對，協助開展民意調查、隱患排查、志愿服務等工作。街道黨工委積極推動紅色樓長與社區各類居民自治組織對接，關愛重點人群，助力“喘息服務”助殘項目、全省家事調解社區工作室“汪姐工作室”等一批基層治理品牌做強做優。2022年古雄街道開展“博采眾‘議’”行動以來，全街道累計解決物業管理難題400余件，僅大方社區的12345工單投訴量就下降了20%。

　　古雄街道通過建立健全紅色樓長制度，進一步推動了以居民自治為基礎，社區、社會和政府多元共建共治共享的基層治理格局的優化，致力打造“建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體”。

　　(賈舒)