為深入推進(jìn)“溫暖智慧現(xiàn)代化法院”創(chuàng)建活動(dòng)，深化勞動(dòng)爭(zhēng)議訴源治理工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，4月29日，鼓樓區(qū)法院聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《南京市鼓樓區(qū)人民法院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審判白皮書》（2019-2023年）和裁審銜接典型案例。

　　據(jù)院黨組成員、副院長(zhǎng)吳曉靜介紹，該院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛審判白皮書。近年來(lái)，該院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存在“案件數(shù)量高位運(yùn)行、案件類型復(fù)雜多樣、復(fù)合型訴訟普遍存在、涉訴行業(yè)類型集中在勞動(dòng)密集型行業(yè)”等是顯著特點(diǎn)。此外，在案件審理中出現(xiàn)了一些新情況和新特點(diǎn)，如訴訟標(biāo)的數(shù)額增大、小微企業(yè)涉訴數(shù)量過(guò)半、新就業(yè)形態(tài)用工糾紛中權(quán)利義務(wù)分配難、超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益受到關(guān)注、糾紛化解難度加大等。

　　該院在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要工作舉措有：

　　一、立足審判職能，著力提升司法效能。構(gòu)建專業(yè)化審判團(tuán)隊(duì)，助推勞動(dòng)爭(zhēng)議精細(xì)化審理，進(jìn)行案件審理繁簡(jiǎn)分流改革，深化案件研判，不斷精進(jìn)審判業(yè)務(wù)水平，2023年，妥善審結(jié)涉某教培機(jī)構(gòu)系列案件、涉某醫(yī)療集團(tuán)系列案件等4批次重大群體性糾紛。

　　二、借力科技賦能，打造高效服務(wù)體系。利用智慧法院成果，促進(jìn)信息化技術(shù)變革，全面推行電子送達(dá)，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化材料傳遞。大力提倡在線庭審，打破庭審時(shí)空限制。2023年，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件在線庭審率保持在10%以上，有效節(jié)約當(dāng)事人訴訟成本，助力便捷高效化解糾紛。

　　三、強(qiáng)化訴源治理，構(gòu)建多元解紛格局。推進(jìn)裁審銜接機(jī)制建設(shè)，形成糾紛化解合力，推進(jìn)多元化解機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)糾紛聯(lián)合調(diào)處。加快欠薪案件處理，構(gòu)建欠薪案件處置機(jī)制。2023年，區(qū)調(diào)處中心妥善化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛444件，涉案金額652萬(wàn)元；區(qū)法院審結(jié)欠薪案件1464件，標(biāo)的近億元。

　　四、加強(qiáng)普法宣傳，優(yōu)化法治營(yíng)商環(huán)境。積極開展星光普法宣傳活動(dòng)，持續(xù)鞏固轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮新興媒體在法治宣傳中的集合效應(yīng)，擴(kuò)大宣傳影響，注重以案釋法，開展專題庭審進(jìn)園區(qū)活動(dòng)，有效提升群眾法治素養(yǎng)。

　　隨后，吳曉靜對(duì)該院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接工作舉措和特色亮點(diǎn)進(jìn)行了介紹。近年來(lái)，區(qū)法院與區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院積極建立健全裁審銜接機(jī)制，充分發(fā)揮仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院各自優(yōu)勢(shì)，合力化解了大量勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，有效促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年4月，區(qū)法院與區(qū)人社局結(jié)合工作實(shí)踐，聯(lián)合制定《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的實(shí)施方案》，進(jìn)一步建立健全受理范圍一致、程序銜接順暢、裁判尺度統(tǒng)一的裁審銜接機(jī)制。

　　該院速裁庭庭長(zhǎng)皮軼之、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)顧曉燕分別對(duì)法院審理和仲裁院仲裁的典型案例進(jìn)行發(fā)布，涉及新就業(yè)形態(tài)及超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的責(zé)任認(rèn)定、用人單位以勞動(dòng)者未誠(chéng)信履職為由解除合同、用人單位簽訂虛假外包協(xié)議規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系等。并就涉新就業(yè)形態(tài)及超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律路徑和審理思路、勞動(dòng)者維權(quán)途徑及建議等問(wèn)題接受了現(xiàn)場(chǎng)媒體采訪。

　　江南時(shí)報(bào)記者 錢月明 通訊員 高明明