收銀審核工作作為現(xiàn)金管理的基礎(chǔ)性工作，要求收銀審核人員不僅具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。然而，在實際工作中，收銀審核工作常面臨一些問題，這些問題不僅影響工作效率，還可能給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失。因此，對收銀審核工作中常見問題的分析和解決顯得尤為重要。

　　收銀審核工作的基本特點(diǎn)

　　對于收銀審核工作特點(diǎn)來說，具體展現(xiàn)在三個方面，也就是社會性、環(huán)境性和技術(shù)性。其中，社會性特點(diǎn)是指，收銀工作面向的是社會各界，直接與現(xiàn)金接觸。因此，要求把公共利益作為社會服務(wù)的首要任務(wù)。環(huán)境性特點(diǎn)是指收銀工作的服務(wù)性，需要結(jié)合環(huán)境情況科學(xué)安排工作，加強(qiáng)財務(wù)控制，完善財務(wù)內(nèi)控管理機(jī)制。技術(shù)性特點(diǎn)是指收銀工作人員應(yīng)做好資金收入、結(jié)賬等工作，保證貨幣、資金和票據(jù)的完整性。

　　收銀審核工作中的常見問題

　　收銀審核機(jī)制不完善。從目前情況來說，部分單位缺少對收銀審核內(nèi)控管理體系規(guī)劃和設(shè)計，在崗位職責(zé)分配和監(jiān)管活動設(shè)計上存在不足，在某種程度上阻礙收銀審核工作效率的提升，甚至容易產(chǎn)生各種工作問題。

　　內(nèi)部控制模式比較落后。當(dāng)前，部分單位忽略對收銀審核工作的重視，對收銀審核人才培養(yǎng)力度不大，沒有明確收銀審核在單位發(fā)展中的作用，唯有建立監(jiān)督管理機(jī)制，才能避免漏賬現(xiàn)象的出現(xiàn)。一般來說，部分單位在開展收銀審核工作時，沒有結(jié)合實際要求，未建立完善的內(nèi)控體系，無法對整個收銀審核過程進(jìn)行有效監(jiān)管。

　　收銀審核監(jiān)督不嚴(yán)。在事業(yè)單位財政監(jiān)管中，監(jiān)管內(nèi)容包含財務(wù)印章、往來票據(jù)、應(yīng)收賬目等。收銀審核工作監(jiān)督不嚴(yán)，容易引發(fā)違規(guī)操作行為。部分人員利用監(jiān)管漏洞謀取私利，給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失。同時，監(jiān)督不嚴(yán)還可能導(dǎo)致收銀審核數(shù)據(jù)失真，影響單位決策。

　　相關(guān)對策建議

　　完善相關(guān)管理機(jī)制。首先，建立科學(xué)的內(nèi)部控制體系，明確各部門職責(zé)，確保收銀審核工作的順利進(jìn)行。在實際管理中，單位應(yīng)加強(qiáng)管理體系建設(shè)，采取獎罰制度，對各個部門人員工作情況進(jìn)行考核，規(guī)范各級人員行為，減少不必要成本支出。其次，完善管理機(jī)制，減少人才流失。因為單位內(nèi)部設(shè)有的收銀審核專業(yè)人才比較少，部分工作開展難度大，容易產(chǎn)生各種問題。如果單位沒有注重人才培養(yǎng)，缺少具體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和技能培訓(xùn)，使得可用人才數(shù)量少，不利于單位更好發(fā)展。因此，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)管理體系建設(shè)，定期組織收銀審核人員接受專業(yè)培訓(xùn)，保證收銀審核工作有序進(jìn)行，提高收銀審核工作水平。

　　合理規(guī)整工作流程。收銀審核作為單位資金管理中重要內(nèi)容，應(yīng)具備完善性和規(guī)范性，優(yōu)化收銀審核工作流程，保證收銀審核工作順利進(jìn)行，快速完成收銀審核工作目標(biāo)。在實際工作中，收銀審核工作人員應(yīng)結(jié)合單位實際情況和工作要求，加強(qiáng)賬目比對，對其中存在的問題進(jìn)行修改，缺漏項目如實記錄，給后續(xù)查賬工作開展提供數(shù)據(jù)參考。在開展收銀審核工作時，應(yīng)秉持崗位分離的原則，保證部分重要崗位分配專業(yè)人員負(fù)責(zé)，相連兩個崗位由不同人員負(fù)責(zé)。對于單位每筆資金支出，都要做好監(jiān)督管理工作，保證每筆支出都嚴(yán)格按照要求進(jìn)行，對于支付形式的變化，應(yīng)查明變化原因，詳細(xì)記錄，做好備份，之后給查賬工作開展提供便利。

　　加強(qiáng)收銀審核監(jiān)管。收銀審核是事業(yè)單位資金安全使用的重要內(nèi)容，所以需要設(shè)有完善的監(jiān)督管理機(jī)制，促進(jìn)收銀審核工作穩(wěn)定進(jìn)行。事業(yè)單位應(yīng)建立完善的收銀審核監(jiān)督管理體系，幫助每個收銀審核人員對自己工作職責(zé)和崗位要求有充分了解，保證收銀審核工作的規(guī)范性和科學(xué)性。特別是對于基層單位崗位人員，應(yīng)該保證定位的清晰性，盡量減少在工作中的慌亂感，避免給工作效率帶來影響。

　　總而言之，在當(dāng)前新形勢新環(huán)境下，各個單位在開展收銀審核工作時，受到各種因素影響，導(dǎo)致工作問題頻繁出現(xiàn)，影響收銀審核價值發(fā)揮。為了改變這種狀況，需要加強(qiáng)收銀審核工作問題的分析，找出問題產(chǎn)生原因，并結(jié)合單位經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，對收銀審核人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高相關(guān)人員專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。單位應(yīng)督促各部門之間信息交流，科學(xué)構(gòu)建收銀審核管理體系，在保證收銀審核工作有序進(jìn)行的情況下，提高收銀審核工作水平，保證單位經(jīng)營目標(biāo)順利完成，促進(jìn)單位健康發(fā)展。 

（惠文）