江南時報訊 羅先生是一名造價工程師。今年4月，工作一向勤勤懇懇的他卻被公司開除了。交涉無果之下，羅先生想到司法維權(quán)，委托律師申請勞動仲裁，最終仲裁委裁定公司應(yīng)付賠償金18萬余元。

　　近兩年，房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，羅先生所在的單位不斷傳出要降本增效的消息，但羅先生想到，如果他被裁員了，也有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，況且自己工作十多年，拿到手的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不會低，應(yīng)該足夠自己撐過今年了。

　　豈料今年4月底，公司一紙郵件通知羅先生：“ 你因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，現(xiàn)公司通知你于月底解除與你的勞動合同，請及時辦理交接手續(xù)。”與公司交涉無果后，羅先生想到司法維權(quán)。

　　“崔主任，我原以為公司會給補(bǔ)償，但沒想到為了降成本竟連最基本的補(bǔ)償金都不給，請你們幫助我維權(quán)。” 羅先生向江蘇潤商律師事務(wù)所主任崔武律師求助。

　　據(jù)羅先生說，其實(shí)近年來他早已經(jīng)嗅到了公司的“火藥味” 。被開除前一個月，他僅收到了南京市最低工資，向財務(wù)打聽，財務(wù)告知沒有打錯工資，就這么多。看來公司提前一個月就已經(jīng)在準(zhǔn)備下手了。 經(jīng)崔武律師推薦，羅先生聘請潤商所的蔣忠順律師代為提起勞動仲裁，主張賠償金。

　　接受委托代理后，蔣忠順律師立即幫羅先生起草了訴狀，并順利立案。仲裁庭很快就安排了當(dāng)月開庭。

　　“你因為造價工程審核不嚴(yán)，給公司造成了20萬元的損失，根據(jù)公司的規(guī)章制度，公司依法與你解除了勞動關(guān)系”。公司人事經(jīng)理在仲裁開庭當(dāng)日突然拋出一摞證據(jù)，羅先生簡單掃過一眼，發(fā)現(xiàn)長達(dá)30條。對方證據(jù)里編造了一份羅先生在一項業(yè)務(wù)中報價工作有過失，給公司造成損失，并提交了一系列簽字材料。

　　面對公司精心提供的證據(jù)，羅先生被弄得迷迷糊糊，摸不著頭腦。代理律師蔣忠順指出：“公司提供的這些證據(jù)顯然在模糊庭審爭議焦點(diǎn)，本案的爭議點(diǎn)在于公司是否違法解除勞動合同，而不在于其解除勞動合同的程序是否完善。” 接下來的庭審中，蔣律師不再跟對方在細(xì)枝末節(jié)上糾纏，而是緊緊抓住對方違法解除合同這一點(diǎn)，依法有力地為當(dāng)事人爭取權(quán)益。

　　最終，仲裁委支持羅先生的訴求，作出了公正裁定：用人單位違法解除勞動關(guān)系成立，并應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金18萬余元。

　　庭審結(jié)束后，蔣律師指出，打官司就如同上戰(zhàn)場，一不小心就會落入對方的“圈套”，甚至?xí)挥萌藛挝坏淖C據(jù)帶偏思路，他建議當(dāng)事人盡量委托專業(yè)律師梳理出案件爭議焦點(diǎn)，做到有的放矢，抓住用人單位故意“做局”的弱點(diǎn)，一舉突破其“馬奇諾防線”。

　　羅 勇