針對養(yǎng)老人才缺乏，“硬核”技能低的現(xiàn)狀

我省啟動養(yǎng)老人才三年培訓計劃

　　江南時報訊 隨著人口老齡化不斷加劇，對養(yǎng)老服務人才的需求也越來越大。如何進一步加強養(yǎng)老人才隊伍建設，解決養(yǎng)老服務行業(yè)“招不來人、留不住人”的困境，江蘇近期采取了一系列舉措，緩解養(yǎng)老人才的供需矛盾。

缺口近27萬

江蘇養(yǎng)老服務人才嚴重不足

　　當前，江蘇60周歲以上老年人口已達1834.16萬人，占戶籍人口的23.32%，比全國高5.2個百分點。但與老齡人口快速增長不匹配的是，江蘇的養(yǎng)老護理人才嚴重不足。

　　“按照世衛(wèi)組織通用評估標準和民政部相關標準，目前江蘇共有失能失智老年人64.2萬人，部分失能老年人69.7萬人，失能、部分失能老年人分別按照3：1和6：1配備養(yǎng)老護理員，全省共需要養(yǎng)老照護員33萬人，但目前僅有6.13萬人，缺口近27萬。這6.13萬一線養(yǎng)老護理人員中，具備高級護理員以上職稱的僅有1700人左右。”省民政廳養(yǎng)老服務處處長、二級巡視員陸敏介紹道。

　　僅從南京來看，經(jīng)過民政部門牽頭培訓并合格的持證養(yǎng)老護理員，全市目前不足一萬人，其中包括養(yǎng)老機構的醫(yī)護人員和養(yǎng)老服務社會組織從業(yè)人員。總體而言，供需矛盾較為突出。

　　28歲的唐自強是宿遷市泗陽運南養(yǎng)老服務中心主任。計算機專業(yè)出身的他為照顧癱瘓在床的奶奶主動學習養(yǎng)老護理，在南京從業(yè)3年后，回到泗陽老家創(chuàng)辦了自己的養(yǎng)老護理院。唐自強坦言，目前很多養(yǎng)老機構的護理人員依然以四五十歲的人員為主，年輕人很缺。

發(fā)放一次性補貼

真金白銀吸引人才

　　如何吸引更多人、尤其是年輕人加入養(yǎng)老護理行業(yè)？不少地區(qū)用真金白銀。今年7月份，省民政廳聯(lián)合江蘇省財政廳、省人社廳下發(fā)了《關于進一步加強全省養(yǎng)老服務人才隊伍培訓工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確規(guī)定：依據(jù)職業(yè)技能等級、工作年限等因素，逐步建立健全入職補貼和服務價格制度，增強養(yǎng)老護理員職業(yè)吸引力。對取得一級/高級技師職業(yè)資格證書后，在養(yǎng)老機構護理崗位連續(xù)從業(yè)2年以上的人員，給予每人不少于3000元一次性補貼；對取得二級/技師、三級/高級工、四級/中級工、五級/初級工職業(yè)資格證書后，在養(yǎng)老機構護理崗位連續(xù)從業(yè)2年以上的人員，分別給予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性補貼。

　　江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院副教授石曉燕也表示，這幾年專業(yè)護理人員的收入待遇已經(jīng)大大提高，比如應屆畢業(yè)生到崗，政府會給行業(yè)內(nèi)取得一定學歷的從業(yè)人員3萬-6萬元不等的一次性補貼，護理人員獲得職業(yè)等級還有崗位津貼、工齡津貼等。

啟動三年培訓計劃

推動養(yǎng)老人才提質擴面

　　事業(yè)發(fā)展，人才是關鍵。此前，全省啟動養(yǎng)老服務人才三年培訓計劃，進一步加強全省養(yǎng)老服務人才隊伍建設，以提升養(yǎng)老服務專業(yè)化水平。

　　2020-2022年，江蘇全省將著力推進養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老機構負責人和專兼職老年社會工作者培訓工作，計劃培訓養(yǎng)老護理員13萬人（含高級技師、技師、高級工、中級工、初級工），專兼職老年社會工作者6700人，所有養(yǎng)老機構負責人輪訓一遍，全面提升養(yǎng)老從業(yè)人員綜合素養(yǎng)和職業(yè)技能。

　　同時，我省將陸續(xù)認定40家省級養(yǎng)老護理員實訓基地，這些基地承擔具體的培訓任務。記者了解到，蘇州市吳江區(qū)已開啟培訓步伐。12月14日，由吳江區(qū)民政局主辦，文鼎集團寶璽康養(yǎng)事業(yè)部承辦“吳江區(qū)養(yǎng)老護理員職業(yè)技能提升培訓班”，226名在崗養(yǎng)老護理員踴躍報名。本次培訓內(nèi)容包含生活照料、護理技術、康復護理等方面，為期4天，培訓提高了一線養(yǎng)老服務人員的整體服務水平。一位參與培訓的養(yǎng)老培訓員表示，此次培訓讓他對養(yǎng)老護理有了更深的認識和理解，養(yǎng)老護理不僅僅是伺候老人吃喝拉撒，更重要的是在精神上要讓老人感覺快樂和滿足。

　　此外，為了積極應對疫情影響，優(yōu)化培訓方式，有關部門將通過在崗培訓、線上培訓、遠程教學等創(chuàng)新方式，推動養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老機構負責人和專兼職老年社會工作者培訓提質擴面。

　　據(jù)悉，省民政廳還與南京中醫(yī)藥大學率先探索政校合作，共同建設和管理養(yǎng)老服務與管理學院，開展養(yǎng)老服務高層次人才培養(yǎng)，形成“老年醫(yī)學—康復治療—老年護理—疾病管理—公共政策研究”全過程、全鏈條人才培養(yǎng)體系。

　　江南時報全媒體記者 尹丹丹